【ヤバい】新卒が3年で辞める本当の理由｜「3年耐えろ」はもう古いって話
はい、どうも！なおモンです。
みんな、いきなりだけどさ、自分の仕事に満足してる？
「いやいや、満足なんてしてるわけないでしょ！」「給料安いし、上司はマジ使えないし…」って思ったそこのキミ。
めっちゃわかる。俺も昔はそうだった。
特に新卒で入った会社なんて、もうヤバかったね。
入社前の期待とは裏腹に、現実は泥沼。
「3年は我慢しろ」って言葉を信じて歯を食いしばってたけど、結局、心と体が悲鳴をあげてさ。
で、そんな時、ふとYoutube動画で流れてきたのが、とある社長さんの言葉だった。
それが今回のテーマ。
「新卒が3年以内に辞める本当の理由」
そして
「『3年耐えろ』はもう古いって話」
この話、マジで目からウロコだったんだよね。
「ああ、俺が苦しんでたのって、そういうことだったのか…」って。
今回は、その社長さんの言葉を元に、新卒が早期離職する原因と、俺たちがどうやってヤバい会社を見抜くか、そしてどう行動すべきかを、みんなにわかりやすくシェアするね。
もし今、仕事で悩んでるなら、マジで最後まで読んでほしい。
きっと、あなたのモヤモヤが晴れるはずだから。
新卒が会社をすぐに辞める理由、俺が経験したヤバい共通点
まず最初に、新卒が会社を辞める理由としてよく挙げられるのがこの3つ。
- 業務内容が希望とミスマッチ
- 待遇や福利厚生への不満
- キャリア形成が望めない
俺もね、まさにこの通りだった。
「なんか思ってたのと違う…」「給料安いのに残業ばっか」「このままだと何のスキルも身につかない」って毎日悩んでたもん。
でも、この社長さんの話を聞いて、これが表面的な理由に過ぎないってことに気づいたんだ。
じゃあ、根本的な原因はどこにあるのか？
それはね、会社側の「採用ミス」と「マネジメントの質の未熟さ」なんだって。
【衝撃】実は会社側に原因があった件
採用ミスの罠：会社は人手不足で妥協していないか？
人手不足だからって、本当は自社に合わない人を安易に採用しちゃう会社、マジで多いよね。
俺も正直、面接で「御社のビジョンに共感しました！」とか言ってたけど、本心は「とにかく内定欲しい！」だったし（笑）。
入社してから「あれ？なんか違うな…」ってなったら、そりゃミスマッチは起きる。
じゃあ、会社はどうすればいいのか？
社長さんの話では、自社で活躍している人の共通点（コンピテンシー）を明確にして、その資質を持つ人を採用することだって。
でも、正直、面接だけで人の本心を見抜くなんて至難の業だよね。
だから、俺たちは企業選びの段階で、そこの採用担当者がどれだけ真剣に俺たちに向き合ってくれているか、ちゃんと見極める必要があるってこと。
マネジメントの質の未熟さ：「金儲けマシン」か「人」か
これがマジで重要。
俺の経験上、ヤバい会社ってのは、だいたい上司が「ボス型マネジメント」なんだ。
- 文句を言う、責める
- 脅す、罰を与える
- 目先の金で釣る
こんな職場、マジで息苦しいよね。
俺の前の会社でも「おい、なんでこんなミスしたんだ！」「お前のせいでどれだけ迷惑かかってると思ってんだ！」って毎日怒鳴り声が飛び交ってた。
でも、本当に良い上司ってのは、社員を「金儲けマシン」や「パーツ」みたいには扱わない。
「傾聴する、支援する、励ます、尊重する」
社長さんは、これが良いマネジメントだって言ってた。
そして、究極的には「経営者の愛」なんだって。
採用した社員の自己実現を心から応援し、良い会社にしようと努力する。
時には、自分の非を認めて謝ることもできる。
そういう会社は、社員が「この人のためなら頑張ろう」って思えるから、自然と定着率が上がるんだよね。
「3年耐える」必要ってある？
「いやいや、そうは言っても、石の上にも三年って言うじゃん。3年耐えれば何か見えてくるんじゃないの？」
って思った人、いるんじゃないかな？
俺も昔はそう思ってた。
でも、この社長さんの言葉を聞いて、その考えは完全に変わった。
結論から言うと、「ヤバい会社」にいるなら、1ヶ月でも、1年でも早く辞めた方がいい。
「いやいや、ちょっと待て。すぐに辞めるって無責任じゃないか？転職で不利になるだろうし、経験も積めないだろ。」
その気持ち、めちゃくちゃわかる。
でもさ、そもそも「人として大切にされない会社」にいること自体が、人生にとって一番の損失だと思わない？
- 灰皿が飛んでくるような職場
- 恫喝や罰を与えるマネジメント
こんな会社で、何を学べるっていうの？
経験として捉えるにしても、1年で十分すぎるくらいだよ。
そこで心を病んで、人生を棒に振るくらいなら、さっさと離れる勇気を持つべきなんだ。
【まとめ】「正しい選択」が人生を変える
結局、人生成功の鍵は「正しい選択」なんだって。
仕事選びも、まさにその最たるもの。
じゃあ、どうやって「正しい選択」をするのか？
社長さんが教えてくれた見極めポイントはこれ。
- トップ（経営者）を見る： トップがどこを目指しているか？言ってることとやってることにギャップはないか？
- 社会性や志があるか： 会社の理念は、人々の役に立っているか？
- 人を傷つけないか： 規模が大きくても、反社会的なことをしていないか？
今の会社がもし、これらの基準に当てはまらないなら、それは「健全であるために、離れること」も選択肢の一つなんだ。
自分の人生は、誰にも責任を取ってもらえない。
だからこそ、自分の人生に責任を持って、正しい選択をする勇気を持とう。
【行動】ヤバい会社から抜け出すための第一歩
じゃあ、具体的にどうすればいいのか。
まずは、「今の会社は本当にヤバいのか？」を客観的に見つめ直すことから始めてみよう。
- 社長さんのYouTube動画を見てみる
- 信頼できる先輩や友人に相談してみる
- 転職サイトに登録して、市場価値を調べてみる
いきなり辞める必要はない。
ただ、自分の選択肢を増やすだけでも、心の余裕って生まれるから。
人生は一度きり。
「3年耐えろ」なんて言葉に惑わされず、自分の人生を切り拓いていこうぜ！
なおモンでした！
また次の記事で会おう！
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