【必読】仕事の生産性を爆上げする！「できる人」がやっているたった一つの習慣
おい、そこの君。
君の周りに、こんな人いないか？
「仕事はめちゃくちゃ早いんだけど、ミスが多い人」
「仕事は遅いんだけど、ミスが全くない人」
もし、君が上司だったら、どっちのタイプを採用する？
俺も昔、この究極の二択を前に、めちゃくちゃ悩んだ時期があった。
「スピードは大事だしな…」
「でも、ミスが多いと後で面倒だし…」
今回は、YouTubeチャンネル「青木仁志の『人生経営哲学』-100回聞いたら豊かになる話-」の動画を参考に、俺が「仕事で成果を出すために本当に重要なこと」について、俺の失敗談も交えながら話していく。
【Point】採用すべきは「仕事は遅いがミスがない人」である
青木社長の答えは、俺の考えと完全に一致した。
「仕事は遅いがミスがない人」だ。
なぜか？
答えはシンプルだ。
顧客に迷惑をかけないから。
そして、仕事がガタガタにならないから。
俺も起業したばかりの頃は、「スピードこそ正義！」って思ってた。
だから、多少のミスには目をつぶって、とにかく早く仕事を終わらせることを優先してたんだ。
でも、結果はどうなったか？
納品後に顧客からクレームが殺到。
手戻り作業に追われて、結局、最初からやり直すことに。
「早く終わらせたはずなのに、結局は時間がかかってるじゃん…」って、本末転倒だった。
スピードは、上司のサポートでどうにでもなる。
でも、仕事に対する「誠実さ」と「丁寧さ」は、簡単に身につくものじゃない。
だからこそ、この二つを持っている人材は、何よりも価値があるんだ。
【俺の失敗談】「とりあえず急げ！」が招いた大惨事
俺が経営していた会社に、めちゃくちゃ仕事が早い社員がいた。
俺は彼のスピードを評価して、どんどん仕事を任せたんだ。
「お前はスピードがあるから、とりあえず早く終わらせてくれ！」って。
彼は期待に応えようと、とにかく急いで仕事を終わらせてくれた。
でも、結果はひどかった。
大事な部分が抜けていたり、顧客への連絡が漏れていたり…。
小さなミスが積み重なって、大きなトラブルに発展した。
結局、俺が顧客に頭を下げて謝り、彼と一緒に徹夜で手直しするハメになった。
そのとき、俺は痛感した。
「無計画にスピードを求めることは、大きなリスクを伴う」ってことに。
そして、彼に「とりあえず急げ！」と言った俺のマネジメントが、一番無能だったんだ。
【解決策】仕事のクオリティとスピードを両立させる3つの習慣
この失敗から、俺は「クオリティを維持しつつ、スピードを上げる」ための方法を徹底的に考えた。
もし君が、仕事の生産性を高めたいなら、この3つの習慣を試してみてくれ。
1. 朝の時間を制する
青木社長も言っているように、「朝のきちっとしたセットアップ」が、その日の成果を左右する。
俺は毎朝、その日のタスクを整理し、優先順位をつけている。
これをやるだけで、一日中、何から手をつければいいか迷わなくなる。
無計画に仕事を始めるのは、羅針盤を持たずに海に出るようなもんだ。
2. 「記憶」ではなく「記録」に残す
人は忘れる生き物だ。
口頭で聞いた指示や、頭の中で考えたアイデアは、すぐに忘れてしまう。
だから、必ずメモを取る、記録に残すことを徹底してくれ。
俺の秘書たちは、どんなに小さな指示でも、必ず「社長ノート」に書き留めている。
これは、ミスをなくすための鉄則だ。
3. 「目的意識」を持つ
「この仕事、何のためにやってるんだろう？」
そう思った時点で、仕事の質は下がる。
「成果を出したいという燃えるような願望」があれば、何を優先すべきか、何が重要なのか、自然と見えてくる。
仕事に取り掛かる前に、「この仕事の目的は何か？」「この仕事を通じて、誰を喜ばせたいか？」を自問自答してみよう。
まとめ
仕事の生産性を決めるのは、生まれ持った才能でも、働く時間の長さでもない。
「正しい計画」と「仕事への誠実さ」だ。
仕事のスピードは、計画とマネジメントで改善できる。
でも、仕事のクオリティは、本人のマインドでしか変えられない。
もし君が今、スピードとクオリティのどちらかで悩んでいるなら、まずは「丁寧な仕事」を徹底してみてくれ。
それが、君の評価を上げ、将来のキャリアを切り開く一番の近道だから。
行動すれば、未来は必ず変わる。
俺と一緒に、今日から少しずつでも前に進んでいこうぜ。
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